派遣と健保 : 派遣会社と人材派遣のおすすめ情報

派遣と健保

派遣会社を選ぶポイントは、知名度や時給、福利厚生面などを考慮に入れて選んでいる方が多いと思います。確かにそれらも大切なポイントですから、その選び方が完全に間違っているというわけではありません。しかし、それが派遣会社を選ぶポイントとして一番の決め手であるかといえばそうでないと思います。ところで、人材派遣情報とおすすめの人材派遣会社はこのサイトでもご紹介していますが、派遣会社というのは派遣登録しているスタッフに仕事を紹介するのが本来の仕事です。しかし、スタッフの中には仕事の紹介をしやすい人とそうでない人がいるようです。

最近増えてきた「紹介予定派遣」という就業スタイルとはどのようなものかご存知ですか。紹介予定派遣というのは、基本的には２、３ヶ月、長くて６ヶ月の派遣契約を派遣先企業と交わして一般の派遣と同じ条件で勤務し、派遣契約の期間が満了した時点で、働く本人と受け入れ先の派遣先企業との合意があれば、あらためて正社員もしくは嘱託といった形で派遣先企業の直雇用で働く形態を言います。つまり、紹介予定派遣というのは、派遣される時点であらかじめ一定期間経過後に、派遣先企業の直雇用の道が約束されているという勤務形態なんですね。

派遣会社での登録の際に気をつけるポイントをいくつか挙げておきます。派遣会社への登録は、仕事を紹介してもらう為の登録ですから、就職面接と同じ気持ちで臨むようにしましょうね。派遣登録会での必需品としては、履歴書、職務経歴書、写真、身分証、印鑑等が必要ですね。最近では履歴書は不要となっており、職務経歴書のみで登録する派遣会社もあるようです。しかし、それでも大半の派遣会社では必要だそうですから、事前に余裕をもって準備しておきましょうね。また、写真は、履歴書に貼ったものとは別に派遣会社で作成するスタッフ個々の登録カード用のものが必要だそうです。さらに、身分証は本人確認、印鑑は確認書類に必要となりますから忘れないようにしましょう。

労働者派遣法の改正によって、派遣として働く事が可能な仕事が増加しているそうです。しかし、現在でも派遣として働く事が禁止されている職種もあります。派遣で働く事が禁止されている職種は、建設や港湾運送、警備、医療の分野です。ただし、医療の職種においては紹介予定派遣は派遣が可能などの例外もあります。それ以外の職種であればほとんどの職種で派遣社員として仕事をする事ができます。